Top
Language:
职业发展
雇主品牌 Employer brand


一、我们的人员需求方向

根据公司战略发展需要,公司人才需求方向由单一的“水务”向”水务+危废+土壤改良”(智慧水务方案)发展


二、我们的人才保障措施

1.构架科技型高成长企业成功的人力资源体系框架,并持续优化;

2.依据集团业务发展战略的调整变化,及时优化组织设计,匹配战略目标;

3.搭建培训管理体系搭建,实施人才梯队建设;

4.规划制定明确的员工职业生涯发展道路,并设计出相应的支持体系;

5.建立干部能上能下的机制,为员工发展创造空间;

6.建立多元化、多层次的薪酬制度,实施股权激励,不断深化分配机制设计;

7.EHR平台建设实施,实现人力资源全面信息化管理